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EVALUACION DE DESEMPEÑO CGS 1

Señores Coordinadores Locales

A continuación encontrarán unos ítems para evaluar el desempeño de los Cogestores Sociales, para ello debe registrar a cada Cogestor que usted coordina aspectos relacionados con el desempeño laboral y factor humano.

Comience seleccionando su nombre como Coordinador local en la parte de Evaluador y posteriormente, registre la información de cada Cogestor

INFORMACIÓN GENERAL
Evaluador: (Nombre Coordinador Local)
Señor Coordinador Local, comience seleccionando su nombre
Cedula Cogestor a evaluar:
Digitar sólo números
(Esta pregunta es obligatoria)
Nombre y Apellidos del Cogestor
Escriba completo Nombres y Apellidos del Cogestor ha evaluar
(Esta pregunta es obligatoria)
Zona
Municipio:
DESEMPEÑO LABORAL
(Esta pregunta es obligatoria)
Ítems de desempeño laboral
Cumple las metas que se establecen según el plan de trabajo mensual
El plan de trabajo que desarrolla el CGS permite organizar su tiempo buscando que el cumplimiento de actividades no se acumule para final de mes.
Entrega oportunamente, según el tiempo que se asigne y de forma efectiva lo requerido por el supervisor del contrato (informes de ofertas, visitas, otros)
Aplica el conducto regular en los momentos que se necesitan a través de una actitud conciliadora y propositiva
Planifica sus visitas, lográndose evidenciar el manejo de los momentos
Orienta a la familia a través del completo registro del tablero del plan familiar para un mayor empoderamiento dentro de su proceso. (o al recibir alguna familia que lleva adelantado el acompañamiento revisa el cumplimiento de dicho aspecto)
Asiste puntual y participa activamente en reuniones, horario de oficina y jornadas, garantizando el logro de los objetivos propuestos
En su acompañamiento, el acuerdo de corresponsabilidad es firmado y socializado con la familia para definir el alcance y compromisos por cada parte. (o al recibir alguna familia que lleva adelantado un acompañamiento revisa dicho aspecto)
Mantiene actualizado y ordenado el diario de campo de acuerdo al formato establecido
El Cogestor demuestra conocimiento técnico y claridad en los procedimientos para operar la estrategia, garantizando el mínimo de errores o la pronta resolución de aquellos que se le presentan
El Cogestor maneja la plataforma y es capaz de sacar reportes de sus visitas y del estado de sus familias.
El cogestor muestra conocimiento sobre los avances y necesidades de cada una de sus familias
Sigue instrucciones evitando retrocesos en tareas destinadas
FACTOR HUMANO: Actitud- Habilidades Sociales
(Esta pregunta es obligatoria)
Ítems de actitud y habilidad social
Se interesa por aprender y cualificar su labor
Demuestra iniciativa al proponer estrategias que garanticen mayor efectividad para el cumplimiento de logros o tareas dentro del grupo de trabajo
Promueve habilidades que garantizan el trabajo en equipo y solución de problemas
Apoya al personal nuevo en su integración y dinámica de trabajo
Se comunica acertivamente con su coordinador y sus compañeros de trabajo
Tiene capacidad de generar sugerencias constructivas
Porta su vestimenta adecuadamente para representar a la estrategia UNIDOS
Siempre está dispuesto al trabajo y a las actividades propias de este
Llega puntual a los eventos
Es capaz de realizar actividades propias de su trabajo sin que se le asignen
Soluciona situaciones de manera innovadora
Se adapta a los grupos y poblaciones con los que trabaja
Tiene la capacidad de dar resultados aún en los climas laborales adversos
Realiza múltiples tareas y de manera adecuada
Es capaz de dirigir grupos y llevarlos a que cumplan un objetivo común
Aprende de sus errores
 
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